市汽车拆解公司建立举报事故隐患奖励 制度 推进安全预警防线再升级

    为织密安全生产防护网，近期，市物资集团权属企业汽车拆解公司建立了《事故隐患内部报告与奖励制度》，通过保障员工“发声权”，有效强化“安全第一、预防为主”意识，激励落实全员安全生产责任制。

    一是创新报告机制，人人都是安全员。根据制度，任何员工发现设备缺陷、操作风险或管理疏漏（涵盖物、人、管理三大隐患维度）时，均有权即时报告，进一步打破岗位壁垒，让每一位员工都成为安全防线的构建者与监督者。

    二是优化报告形式，加快处置效率。支持书面与口头双轨报告，只需清晰说明隐患地点、内容及建议，确保风险信息零延迟传递。安全管理员接报后，必须快速响应--立即核实、限期整改、录入治理清单，重大疑难隐患直报公司领导决策，确保件件有落实。

    三是分级奖励激励，提高参与热情。设立清晰的奖励阶梯：对成功报告一般隐患（如防护装置失效、设备附件缺陷等），给予相应奖励；对有效举报可能引发严重后果的重大隐患，则大幅提升奖励额度。通过实质性的即时激励兑现，让员工的安全贡献“看得见、摸得着”，点燃全员主动排查治理隐患的热情。

    四是严格保障措施，为“吹哨者”撑腰。严禁任何形式的压制、打击或报复报告人，违者严惩不贷，彻底消除员工后顾之忧，确保制度公正性与严肃性。明确报告人有权对“受理推诿、整改拖延”等情况进行越级举报，保障制度执行力穿透到底。

    通过制定行之有效的制度，汽车拆解公司进一步将安全生产责任精准下沉至每个岗位、每位员工，变被动管理为全员主动防控，让安全隐患无处遁形，为实现企业生产事故“零”发生的目标奠定坚实的安全基石。（拆解公司 蔡娜供稿）